Was Ihre letzten drei Besetzungen über Ihren Prozess aussagen

Der Reality Check ist ein rückblickender Review von ein bis drei C-Level- oder Senior-Positionen der letzten 12 bis 24 Monate.

Erfasst wird die Prozesskette von Briefing über Suche und Shortlist bis Onboarding und Ergebnis, einschließlich der Frage, an welcher Stelle gefiltert, gewichtet und empfohlen wurde. Darauf folgt eine Sitzung von 60 bis 90 Minuten mit Vorstand, Inhaber oder CHRO auf Grundlage eines Fragenkatalogs in vier Blöcken. Es sind Fragen, die in Besetzungsprozessen selten gestellt werden, weil die Antworten unbequem sind.

Sie erhalten eine Auswertung über drei bis fünf Seiten: wiederkehrende Muster, die Rolle von Werkzeugen und Beratern darin, und drei bis fünf Leitplanken für die nächste Entscheidung.

Pilotpreise im einstelligen fünfstelligen Bereich. Die konkrete Zahl hängt vom Umfang ab und bleibt dem Gespräch vorbehalten.

**Kontextbrücke:** Wer vorher wissen will, wie viel Verantwortung der eigene Prozess bereits abgegeben hat, beginnt beim [Delegationsrisiko-Score](https://clevel.digital/tools/delegationsrisiko/).

**Handlung:** [Beratung buchen](https://clevel.digital/buchung/)
**Pflichtabsatz 6.6 anfügen.**